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                          董事长陈光辉在员工大会上的讲话

                          发布时间:2016-10-15    字号:    

                          关于强化员工与班组长之间的工作配合,提高班组整体生产力、团队综合竞争力、产品附加价值,实现多赢互相依存健康可持续发展的良好局面。

                          温州联科阀门有限公司 董事长 陈光辉

                          2016年8月6日在衬氟班组员工集会上的讲话

                          同志们亚博电竞赛事网址、朋友们、伙伴们:

                          联科公司是一个以效益为中心的经济组织,有以陈光辉为核心的决策层亚博电竞赛事网址亚博电竞赛事网址、有以班组长为核心的管理层、有以各岗位员工为代表的操作层,在这个近百多人为集体的团队里,我们有一个共同的名字是联科人。


                          我陈光辉是联科公司的投资人,是我倾其所有的全部。为搭建这个平台亚博电竞赛事网址,我支付银行的利息、交纳给国家税金亚博电竞赛事网址、承担着各种成本,顶着无形的压力、担当着种种风险亚博电竞赛事网址、肩负着大家的希望和责任。我们之间,不单纯是打工者与老板之间的关系,我们之间是合作者!你们付出时间亚博电竞赛事网址、体力、技能,我提供平台、支付成本、支付工资或佣金,我们是在合作亚博电竞赛事网址。你们得到的工资,不是我做慈善送给你们的,而是我先垫付给你们,然后我拿你们的劳动成果去和使用我们产品的客户交换来的亚博电竞赛事网址。你们不是给我打工亚博电竞赛事网址,而是在为自己工作!


                          工作是很辛苦,但不工作会心更苦亚博电竞赛事网址!我们都要靠自己的吃苦耐劳,经营好自身的资源,去换取养老、养小的资本。由于资源的不一样亚博电竞赛事网址,我们所处的位置不一样,只不过我们的分工不同!绝不是资本家与奴隶对立的敌对关系,也不是有你无我的矛盾关系。现在是全球一体化的市场经济时代,优胜劣汰是市场的法则;当今也是依法办事依法治企的法治社会,以事实为依据,人才流动进、出自由。所以,大家都是在以结果换工资亚博电竞赛事网址亚博电竞赛事网址。一个员工有存在的必要,是为公司解决问题的、而不是制造麻烦的,公司的需要赋予岗位的价值亚博电竞赛事网址。你在工作岗位上劳动成果的价值,体现你工作能力的价值亚博电竞赛事网址。


                          不要管理者说你了亚博电竞赛事网址,你感觉没有面子了,和他明争暗斗亚博电竞赛事网址,显得你不会输、不能败,那是愚蠢亚博电竞赛事网址;也不能管理监督你了亚博电竞赛事网址,你感觉不方便了,和他上有政策下有对策,那是无赖亚博电竞赛事网址;员工也不要把管理者当走狗去嘲弄和讽刺亚博电竞赛事网址,他们也有尊严。员工也不要把管理者也不能当监工和汉奸去斗争,他们也有职责。


                          在这个团队里亚博电竞赛事网址,我们是相互依存的。虽然说离了谁都能过、都能转,但是离了谁彼此都有损失的。我们不能内耗,这是一加一小于二的愚蠢,消耗的是我们每一个人的时间亚博电竞赛事网址、健康亚博电竞赛事网址、机会。我们要创造一加一大于三的效果,获得我们的进步、成长、发展……


                          严是爱、松是害亚博电竞赛事网址。巡查中纠偏是预防亚博电竞赛事网址,验证确认的监督是负责,是为了使你少犯错、防止酿成大错、不犯错亚博电竞赛事网址,是为了让你练技术、长能力,让你成长、增值!对你的管理,你应当心存感恩、心生感激亚博电竞赛事网址。


                          投资者是服务者,是为管理人员服务的,为他们提供流动资金、物料、工具、信息亚博电竞赛事网址、标准,执行的依据。管理者是服务者亚博电竞赛事网址,班组长为员工服务的,提供任务下达亚博电竞赛事网址、结果确认、现场保障、技术咨询、协调配合。员工是服务者,员工为客户服务的。为客户提供外观赏心悦目亚博电竞赛事网址、各项指标检测达标亚博电竞赛事网址、运行性能稳定且安全可靠、物美价廉,有可比性明显优势的产品和沟通及时、便捷、舒心的技术咨询与服务。只有这样,我们的企业才是良性的发展而不是恶性的循环!只有这样亚博电竞赛事网址,联科阀门是个吸引客户光临的金字招牌、是品牌,而不是被投诉狂怒泄愤的情绪垃圾桶、被客户持订货合同索赔的催命索、被呼来唤去应接不暇的救火人……


                          服务,也是有限度的、有原则的。员工不能过分的索求,否则下属和员工就会养成了等机会、靠指令、要条件的坏习气。管理干了下属或员工的事,下属或员工没事找事的制造麻烦亚博电竞赛事网址。既然管理给你了服务,员工就要服从于管理者的工作要求、服务于团队需求的大局。


                          管理亚博电竞赛事网址,也是有依据的、有标准的。不能过头亚博电竞赛事网址,否则就会让管理者随心所欲,弄得大家敢怒不言、造成一言堂的独角戏,损伤了团队的战斗力、竞争力,限制了下属和员工的工作积极性、创新性。


                          综上所述,我希望:

                          (一)大家不要弄虚作假,你在欺骗别人的同时也在蒙骗自己。假的,终究变不成真的,总会有漏出破绽的时候。迟到、早退的亚博电竞赛事网址,如实告诉你的主管,如实打卡、早些补条。管理要养成记录的好习惯,好记性不如赖笔头,做到有稽可查就能不慌不忙。否则,给予主管和当事员工各予以乐捐。


                          (二)听从领导亚博电竞赛事网址,服从安排。不管是做员工,还是做管理,都要这样亚博电竞赛事网址。除非你做了管理亚博电竞赛事网址,就算你做了管理亚博电竞赛事网址,管理的上级还有管理呢亚博电竞赛事网址!临时任务安排给你,那是信任你!保证完成工作亚博电竞赛事网址,那是你应该的承诺!保质、保量、按时完成工作,那是不辱使命!给你工作就是给你钱,就是给你机会!安排生产任务、临时安插任务亚博电竞赛事网址,都不能挑肥拣瘦亚博电竞赛事网址、拈轻怕重,那是无能的无耻、将永无出头之日。公司支持管理者,按照拒绝执行安排予以乐捐。


                          同志们、朋友们、伙伴们,联科不光是我一个人的,是大家的亚博电竞赛事网址!一荣俱荣,大家得益。一损俱损亚博电竞赛事网址,都跟着白忙。当今市场竞争激烈如战场,我们要想实现联科从家族民营企业蜕变为现代规?亚博电竞赛事网址;笠?,需要你、我、他的齐心协力、高效协作!

                          (总经办 刘永伟 供稿)


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